SORU: Emekli olduktan sonra bir iş yerinde çalışırken işveren iş sözleşmemi bildirimsiz feshetti. Kıdemimi ödedi, ihbar tazminatımı ödemedi. İhbar tazminatı hakkım var mı?

CEVAP: İhbar tazminatının ihbar süresi tanımaksızın sözleşmenin işverence feshedilmesi durumunda ödenmesi gerekir. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz.

Keza iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından işverene ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedilmesi durumunda da bu defa işçi tarafından işverene ödenmesi gerekir ki bu bakımdan da işçinin emekli olup olmadığının önemi bulunmamaktadır. Bu nedenle eski işvereninizin size ihbar tazminatını ödemesi gerekir.

İhbar tazminatının miktarını sizin çalıştığınız süre belirler. 6 ay ile 1,5 yıl çalışanlar için 4 haftalık ücret 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 haftalık ücret 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 haftalık ücret ödenir.