By using our website, you agree to the use of our cookies.
By using our website, you agree to the use of our cookies.

Kısa Çalışma Ödeneği,

Kısa Çalışma Ödeneği Kısa Çalışma Uygulaması Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere (Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir.) sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Kısa çalışma uygulaması bakımından “Genel Ekonomik” kriz Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke ekonomisi ve dolayısıyla işyerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumlardır. Kısa çalışma uygulaması bakımından “Bölgesel Kriz” Ulusal veya uluslararası olaylardan dolayı belirli bir il veya bölgede faaliyette bulunan işyerlerinin ekonomik olarak ciddi şekilde etkilenip sarsıldığı durumlardır. Kısa çalışma uygulaması bakımından “Sektörel Kriz”

İş yerinde İşçinin Güvenliğini İşveren Sağlamak Zorundadır,

Yargıtay, Amirinin Saldırısına Uğrayan İşçinin İş Yerini Terk Etmesini Haklı Buldu, İşvereni şikâyet ettiği için saldırıya uğrayan işçi, saldırganı şikâyet için karakola gitti ve işe dönmedi. İşveren, işçinin kendisinin işten ayrıldığını savundu. Yargıtay, işvereni haksız bularak işverenin işten atmış sayılması gerektiğine hükmetti. İşçi ihbar ve kıdem tazminatını almaya hak kazandı.Bir işyerinin işletme müdürü, sigortasız işçi çalıştırdığı gerekçesiyle işvereni Çalışma Bakanlığı’na şikâyet eden bir işçi ile tartışarak boğazından sıkıp iteledi. Kavga, diğer çalışanların araya girmesiyle önlendi. İşçi karakola giderek işletme müdürü hakkında şikâyette bulundu ve işe dönmedi. İşveren, işçiyi iş akdini feshetmiş sayarak ihbar ve kıdem tazminatı vermedi.

Uzaktan ( Evden ) Çalışma İş Sözleşmesi Örneği,

Dünyada olduğu gibi Türkiye’de de Korona Virüsü nedeniyle çok sayıda şirket ‘evden çalışma’ planını devreye alıyor. Korona Virüs sebebiyle birçok iş yeri evden çalışma birçok şirkette başladı! Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile iş yeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. Özellikle reklamcılık, bilişim, bankacılık, muhasebe, çevirmenlik, çağrı merkezi gibi işlerde yoğun olarak kullanılmaya başlanan bir çalışma modelidir. Günümüzde git gide yayılan bir çalışma sistemi olan uzaktan çalışma için hazırlanan Uzaktan çalışma iş sözleşmesi aşağıda yer almaktadır.

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞINDAN DUYURUDUR! Elektronik Ortamda Gerçekleştirilebilecek Vergisel işlemler,

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞINDAN DUYURU! Elektronik Ortamda Gerçekleştirilebilecek Vergisel İşlemler Bilindiği üzere gerek ulusal gerekse uluslararası boyutta yakından takip edilen Yeni Korona Virüs Hastalığı (Covid-19) ile mücadele kapsamında uzmanların yaptığı tavsiyeler, değerlendirmeler ve analizler çerçevesinde zorunlu durum olmadıkça vatandaşlarımızın kalabalık ortamlarda bulunmaması önem arz etmektedir. Bu çerçevede, vergi mükelleflerimiz tarafından bizzat vergi dairelerine gidilerek yapılan vergi ödeme, beyanname gönderme, dilekçe verme, başvuru yapma vb. işlemlerin Başkanlığımızca mükelleflerimizin hizmetine sunulan WEB veya MOBİL uygulamalar üzerinden elektronik ortamda, hızlı, güvenilir bir şekilde ve 7/24 yapılabileceğini önemle hatırlatırız.

Mükellefin, Re’sen Terkin İşlemlerinde Yapılacaklar;

Resen Terkin İşlemlerinde Yapılacaklar; Uygulama İç Genelgesi 2016/2 T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı Sayı: 29537098-105[37]-52535 Tarih: 12/05/2016 Konu: Re ’sen Terkin İşlemlerinde yapılacaklar, 31.07.2004 tarih ve 25539 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 5228 sayılı Bazı Kanunlarda ve 178 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 6 ncı maddesi ile değişik 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 160 inci maddesinde; “153’üncü maddede yazılı mükelleflerden işi bırakanlar, keyfiyeti vergi dairesine bildirmeye mecburdurlar. İşi bırakma bildiriminde bulunmayan bir mükellefin işi bıraktığının tespit edilmesi…

Elektronik Tebligat Sistemi,

e-Tebligat, E-Tebligat Sistemine Başvurmak Zorunda mıyım?
Ticari, zirai ve mesleki yönden kazanç elde eden gelir vergisi mükelleflerinin elektronik tebligat sistemini kullanmaları zorunludur. Kazançları basit usulde tespit edilenler, gerçek usulde vergiye tabi olmayan çiftçiler ile diğer vergisel yükümlülükleri bulunan mükelleflerimiz ise sisteme gönüllü olarak başvurabilirler.
E-Tebligat Sistemine Nasıl Başvurabilirim?
Gerçek kişiler Gelir İdaresi Başkanlığı İnteraktif Vergi Dairesi (https://ivd.gib.gov.tr/)
sistemi üzerinden elektronik ortamda;
– İnternet vergi dairesi şifresi olanlar “Kullanıcı Girişi” ekranından T.C.Kimlik No/Vergi No/Kullanıcı Kodu ve şifresi ile,

Vergi Borcu Olanlar, Kanun Yolundan Vazgeçmeyle Borcunuzu Avantajlı Ödeyebilirsiniz.

Hazine ve Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi Başkanlığı)’ndan:
VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ;
(SIRA NO: 517)
1. Amaç ve Kapsam;
Vergi sistemimizde re’sen, ikmalen ve idarece yapılan vergi tarhiyatları ile kesilen vergi cezalarına ilişkin ihbarnamelerin tebliğ edilmesini müteakip mükellefler sahip oldukları yasal hakları çerçevesinde çeşitli mekanizmaları kullanabilmektedir. Bunlardan, uzlaşma ve cezada indirim müesseseleri yargılama sürecine gerek kalmaksızın durumun çözümlenmesini sağlayan idari mekanizmalar iken mükellefler bu tarhiyat ve cezalara dava açmak suretiyle ihtilafın yargı birimlerince çözümlenmesi yoluna da gidebilmektedir. Söz konusu tarhiyat ve cezaların

Amme Alacağında İhtiyati Haciz ve Sebepleri;

İhtiyati Haciz ve Sebepleri; İhtiyati haciz AATUHK’nın 13 ve 16. maddeleri arasında düzenlenmiştir. 13. maddede sayılan sebeplerin varlığı halinde hiçbir süre ile bağlı kalınmaksızın alacaklı amme idaresinin mahalli en büyük memurunun kararıyla 6183 sayılı Kanunda yer alan “haciz” uygulamasına ilişkin hükümlere göre derhal ihtiyati hacze gidileceği belirtilmiştir. İhtiyati haciz sebepleri;

İhtiyati Tahakkuk, Haciz Kavramı ve Uygulama Esasları;

İHTİYATİ TAHAKKUK; 6183 sayılı kanunun 17 ila 20. Maddelerinde İhtiyati tahakkuk kavramına ilişkin detaylı düzenlemeler yapılmıştır.
İHTİYATİ TAHAKKUK kavramı da bunlardan birisidir. İş bu yazımızda bu kavram hakkında bilgi verilmeye çalışılacaktır.
İHTİYATİ TAHAKKUKUN TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ; 6183 sayılı Kanunda ihtiyati tahakkuk tanımı yapılmamıştır. Arapça kökenli olan “ihtiyati” sözcüğünün Türk Dil Kurumu’nun Güncel Türkçe Sözlüğünde “ilerisi düşünülerek yapılan” olarak anlamlandırılmıştır.
Bu anlama uygun olarak, ihtiyati tahakkuk da ileride tahakkuk edecek olan kamu alacağının, tahsil güvenliğini sağlamak için önceden tahakkuk ettirilmesini ifade etmektedir. Otomasyonlu Vergi Daireleri İşlem Yönergesinde de benzer bir ihtiyati tahakkuk tanımı yapılmıştır.

Sermaye Şirketlerinde Hissesini Devreden Ortakların Kamu Borçları Yönünden Sorumluluk Durumları;

Limited Şirketlerde Hissesini Devreden Ortakların Kamu Borçları Yönünden Hukuki ve Sorumluluk Durumları; Sermaye şirketleri ortaklıklarında, hissedarlar mali tablolardan birinci derecede sorumludurlar. Vergi alacağı esas kural olarak, asıl vergi borçlusundan alınmaktadır. Vergi alacakları şahıs işletmelerinde bir faaliyet döneminde elde ettikleri gelirden gelir vergisi kanunun md/103 diliminde gösterilen vergi oranları üzerinden tüzel firmalar ise kurumlar vergisi oranından vergi ödemektedirler. Asıl vergi borçlusu, vergi kanunlarına göre kendisine vergi borcu düşen gerçek veya tüzel kişidir. Fakat bazı durumlarda vergi alacağının güvence altına alınması amacıyla, asıl vergi borçlusu ile birlikte birden fazla kişi ya da kurumun muhatap tutulduğu durumlar da söz konusudur.