Web sitemizi kullanarak çerezlerimizin kullanılmasını kabul etmiş olursunuz.
Web sitemizi kullanarak çerezlerimizin kullanılmasını kabul etmiş olursunuz.

İş yerinde İşçinin Güvenliğini İşveren Sağlamak Zorundadır,

Yargıtay, Amirinin Saldırısına Uğrayan İşçinin İş Yerini Terk Etmesini Haklı Buldu, İşvereni şikâyet ettiği için saldırıya uğrayan işçi, saldırganı şikâyet için karakola gitti ve işe dönmedi. İşveren, işçinin kendisinin işten ayrıldığını savundu. Yargıtay, işvereni haksız bularak işverenin işten atmış sayılması gerektiğine hükmetti. İşçi ihbar ve kıdem tazminatını almaya hak kazandı.Bir işyerinin işletme müdürü, sigortasız işçi çalıştırdığı gerekçesiyle işvereni Çalışma Bakanlığı’na şikâyet eden bir işçi ile tartışarak boğazından sıkıp iteledi. Kavga, diğer çalışanların araya girmesiyle önlendi. İşçi karakola giderek işletme müdürü hakkında şikâyette bulundu ve işe dönmedi. İşveren, işçiyi iş akdini feshetmiş sayarak ihbar ve kıdem tazminatı vermedi.

Uzaktan ( Evden ) Çalışma İş Sözleşmesi Örneği,

Dünyada olduğu gibi Türkiye’de de Korona Virüsü nedeniyle çok sayıda şirket ‘evden çalışma’ planını devreye alıyor. Korona Virüs sebebiyle birçok iş yeri evden çalışma birçok şirkette başladı! Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile iş yeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. Özellikle reklamcılık, bilişim, bankacılık, muhasebe, çevirmenlik, çağrı merkezi gibi işlerde yoğun olarak kullanılmaya başlanan bir çalışma modelidir. Günümüzde git gide yayılan bir çalışma sistemi olan uzaktan çalışma için hazırlanan Uzaktan çalışma iş sözleşmesi aşağıda yer almaktadır.

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞINDAN DUYURUDUR! Elektronik Ortamda Gerçekleştirilebilecek Vergisel işlemler,

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞINDAN DUYURU! Elektronik Ortamda Gerçekleştirilebilecek Vergisel İşlemler Bilindiği üzere gerek ulusal gerekse uluslararası boyutta yakından takip edilen Yeni Korona Virüs Hastalığı (Covid-19) ile mücadele kapsamında uzmanların yaptığı tavsiyeler, değerlendirmeler ve analizler çerçevesinde zorunlu durum olmadıkça vatandaşlarımızın kalabalık ortamlarda bulunmaması önem arz etmektedir. Bu çerçevede, vergi mükelleflerimiz tarafından bizzat vergi dairelerine gidilerek yapılan vergi ödeme, beyanname gönderme, dilekçe verme, başvuru yapma vb. işlemlerin Başkanlığımızca mükelleflerimizin hizmetine sunulan WEB veya MOBİL uygulamalar üzerinden elektronik ortamda, hızlı, güvenilir bir şekilde ve 7/24 yapılabileceğini önemle hatırlatırız.

Emekliye Anne ve/veya Babadan Emekli Maaşı Bağlanır mı?

Emekliye Anne ve/veya Babadan Emekli Maaşı Bağlanır mı? Soru: Şubat 2008’de SSK’dan emekli oldum. Hiç evlenmedim. Babam 15 Ağustos 1992’de vefat etti. O da SSK emeklisiydi. Babamın maaşını alabilir miyim? Cevap: SSK emekli kız çocuğuna, ana veya babasından yetim aylığı bağlamaz. Emekli olduğunuzdan maalesef SSK’dan babanızdan dolayı ayık bağlatamazsınız. Sürekli sorulan ve cevapları merak edilenler ise; 5510 Sayılı Kanuna göre vefat eden sigortalıların hak sahiplerine ölüm aylığının kimlere hangi oranda dağıtılır ve bağlanır? Ölen babadan dul kızına maaş ne kadar? Kimler dul maaşı alabilir? Sosyal Güvenlik Mevzuatına göre sigortalı

S.G.K. Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, Konu:Borç Sorgusu Genelge 2020/5

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
Sayı:13986510-206.07-E.3675504 02/03/2020
Konu:Borç Sorgusu
GENELGE
2020/5
GENEL AÇIKLAMALAR
4734 sayılı Kamu İhale Kanununun “İhaleye Katılımda Yeterlilik Kuralları” başlıklı 10
uncu maddesinin dördüncü fıkrasının (c) bendinde, Türkiye’nin veya kendi ülkesinin mevzuat
hükümleri uyarınca kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu bulunan isteklilerin ihale dışında
bırakılacağı hükme bağlanmıştır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 88 inci maddesinin
onüçüncü fıkrasında “Prim borçları katma değer vergisi iade alacağından mahsubu suretiyle de
ödenebilir. Bu takdirde katma değer vergisi iade hakkı sahibi kendisinin, mal veya hizmet satın
aldığı veya iştirak veya ortaklık ilişkisi içinde bulunduğu işverenlerin prim borçları için de
mahsup talep edebilir. Bu işverenlerin mahsup talebinde bulundukları ayda mu

Kıdem Tazminatı Hakkı ve Hesaplaması,

Kıdem Tazminatı Hakkı ve Hesaplaması; Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler
1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;
1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya iş yerinde işin durması benzeri nedenlerle,
3- Askerlik görevi nedeni ile,
4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma