İş Kanunu’na göre çalışma süresi haftada 45 saattir.

Bunu aşan her çalışma saati için yüzde 50 fazlasıyla mesai ücreti ödenmelidir.

Burada denkleştirme yapmak suretiyle 45 saat de tamamlanabilmektedir. Yani belli günlerde daha az çalışmak durumu da oluyor.

Bu yapılmıyorsa fazla çalışılan saatler mesai olarak belirlenecektir. 

Fazla mesai için işçinin onayı alınması gerekir.

Fazla çalışma ücretleri ödenmeyen işçi, işverenine bildirim yapmaksızın işi bırakma ve tazminatını alma hakkına sahiptir.

Fakat iş sözleşmesinin feshinde, noter kanalıyla ihtarname çekmek daha sağlıklı olacaktır.

Böylelikle dava sürecinde işverenin savunmaları bertaraf edilebilecektir.

Bu nedenle, fazla çalışma ücretleri ödenmeyen işçi, noter kanalıyla iş sözleşmesini feshettiğini ya da mesailerinin ödenmesi ihtarnamesini işverenine bildirmelidir.