2020 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadardır?

Kıdem Tazminatı Tavanı Kıdem Tazminatı Ne Demektir? Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması durumunda işveren tarafından çalıştığı yıllar için ödediği ücrettir. İşçi çalıştığı her bir yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatı alır. Çalışan bu tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olmalıdır. Aynı kuruma bağlı farklı işyerleri için de bu şart geçerlidir. Ayrıca çalışanın işten çıkarılmış olması da kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından biridir. İşçi kendi isteğiyle yani istifasıyla ancak belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir. Öte yandan kıdem tazminatı işçileri ilgilendirir ve memurlar kıdem tazminatı alamazlar. Kıdem Tazminatını Kimler Hak eder?

Devamı

Kıdem Tazminatını Arttırmanın Püf Noktaları;

Tazminat hesaplanırken son brüt ücrete bakılıyor. Brüt ücret hesaplanırken sadece maaş değil diğer ödemeler de dikkate alınmalıdır. Kıdem tazminatı hesaplanırken tüm aldığımız yan ücretler de etkili oluyor mu? Milyonlarca çalışan için bir güvence olan kıdem tazminatı hesabında birçok püf noktası bulunuyor. Bu ayrıntıları değerlendirdiğinizde tazminatınızı da artırabiliyorsunuz.

Devamı