Kıdem Tazminatını Arttırmanın Püf Noktaları;

Sosyal Güvenlik ve Emeklilik Üst Yönetim
  • Tazminat hesaplanırken son brüt ücrete bakılıyor.
  • Brüt ücret hesaplanırken sadece maaş değil diğer ödemeler de dikkate alınmalıdır. 
  • Kıdem tazminatı hesaplanırken tüm aldığımız yan ücretler de etkili oluyor mu?  
  • Milyonlarca çalışan için bir güvence olan kıdem tazminatı hesabında birçok püf noktası bulunuyor.
  • Bu ayrıntıları değerlendirdiğinizde tazminatınızı da artırabiliyorsunuz.

Yani size nakit olarak ve düzenli ödenen her parayı brüt ücrete eklediğinizde giydirilmiş brüt ücret ortaya çıkıyor ve buna göre tazminatınız hesaplanıyor.

Türkiye’de kıdem tazminatını alabilmek için bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Bu da tazminat için yeterli sayılmıyor. İşçinin aynı zamanda kendi kusuru dışında ya da sebepsiz olarak işten çıkartılması ya da haklı fesih ile ayrılması şartı bulunuyor.

ÜCRET HİLESİ VAR

Ayrıca kanunun tanıdığı emeklilik, evlilik, askerlik, 15 yıl 3600 gün hakkı gibi tazminat alma yöntemleri de bulunuyor.

Tazminat hesabında her yıl için bir brüt maaş ödeniyor.

Bu ödemeden sadece damga vergisi kesilebiliyor.

Bir yıldan fazla süreler eğer yıla tamamlanmıyorsa, örneğin 2 yıl 4 ay çalışıldıysa bu 4 ay da hesaplanarak ödeniyor.

Burada brüt maaşın nelerden oluştuğu önem kazanıyor.

Böylece tazminat miktarını da bu maaş belirliyor.

Kıdem tazminatına esas olarak alınan brüt maaş çalışanların bordrolarında belirtiliyor ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildiriliyor.

Birçok iş yeri hile yaparak gerçek maaş yerine bordrolara asgari ücret yazıyor ve SGK’ya bunun üzerinden prim ödüyor.

Burada devletten vergi ve prim kaçıran işveren, çalışanın tazminatının da düşmesini sağlıyor.

Bu yüzden bordroda gerçek maaşınız yoksa aldığınız fazla parayı gösterir belgeleri mutlaka saklayın.

Bu belgelerle tazminatınızı artırabilir ve gerçek maaşınız üzerinden alabilirsiniz.

EK ÖDEMELER EKLENİR

Tazminata esas brüt ücret belirlenirken, işçiye yapılan tüm düzenli ödemelerin de eklenmesi gerekiyor.

Burada her ay ödenen yardım paraları, makam tazminatları, telifler, primler gibi tüm ek ödemeler brüt maaşa eklendikten sonra tazminatın hesaplanması gerekiyor.

Örneğin bir çalışanın brüt maaşı 3 bin lira.

Bu çalışan her ay 500 lira da prim alıyorsa, 10 yıl sonunda alacağı tazminat 30 bin lira değil 35 bin lira olacak.

Bu hakkını kullanmasa bu işçi 5 bin lira daha az tazminat alabilir.

Örneğin, her yıl düzenli olarak verilen Ramazan kolisi bile kıdem tazminatı hesabına eklenebiliyor.

Yılda bir kez verilen ikramiye ya da primler de hesaba katılıyor.

MAAŞA DÂHİL EDİLENLER

Brüt maaşa düzenli olarak ödenen paralar dahil ediliyor ve giydirilmiş brüt ücret ortaya çıkıyor.

Bu ödemelerden bazıları şöyle:

1-Yemek yardımı

2 – Kasa tazminatı

3 – Gıda yardımı

4 – Yakacak yardımı

5 – Eğitim yardımı

6 – Konut yardımı

7 – Giyecek yardımı

8 – Erzak yardımı

9 – Sosyal yardım niteliğindeki -ayakkabı ya da bedeli

10 – Unvan tazminatı

11 – Aile yardımı

12 – Çocuk zammı

13 – Temettü

14 – Havlu ve sabun yardımı

15 – Taşıt yardımı

16 – Yıpranma tazminatı

17 – Nitelik zammı

18 – Sağlık yardımı

19 – Mali sorumluluk tazminatı

20 – Bayram harçlığı

21 – Lojman tahsisi

22 – Aydınlatma, yakıt, su bedeli

23 – Teşvik primi

24 – Devamlı ödenen primler.

HESABA EKLENMEYENLER

Aşağıdaki ödemeler ise düzenli olmadıkları için tazminata eklenmiyor:

1 – Yıllık izin ücreti

2 – Evlenme yardımı

3 – Hafta tatil ücreti

4 – Bayram harçlığı

5 – Hastalık yardımı

6 – Genel tatil ücreti

7 – Doğum yardımı

8 – Ölüm yardımı

9 – İzin harçlığı

10 – Teşvik ikramiyesi ve primleri

11 – Devamlılık göstermeyen primler

12 – Seyahat primleri

13 – Fazla çalışma ücreti

14 – İş arama yardımı

15 – Harcırah

16 – Bir defalık ikramiyeler.

TAVAN 3 BİN 709 LİRA

Kıdem tazminatı işçinin ücreti ne kadar yüksek olursa olsun en fazla o dönem için belirlenen tavan kadar ödenebilir.

1 Ocak 2020 ila 31 Aralık 2020 arasında kıdem tazminatı tavanı 6.730,15 TL olarak belirlenmiştir.

İşçiler bu rakamın üzerinde tazminat alamazlar.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir